卡奧斯獲評WEF“人才聚光燈”：全球僅3家 中國唯一
http://www.gjzbw99.com 2025-02-14 13:33 來源：卡奧斯工業互聯網
2月12日，世界經濟論壇（WEF）官網發布白皮書《 Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing（以人才為中心：制造業持續變革的關鍵驅動力）》，公布了其“未來一線人才”試點項目的最新成果。
通過對數十家行業領導者的采訪和對企業的實地考察，該項目的專家小組在全球先進制造商中評出了首批僅3家“人才聚光燈（Talent Spotlights）”企業，其中卡奧斯創智物聯合肥互聯工廠是中國唯一入選企業。這是繼卡奧斯COSMOPlat于2023年成為國內智能控制器行業首座“燈塔”后，基于AI賦能下的人才管理和培養創新獲得的又一全球性榮譽。
《白皮書》認為，要實現全方位轉型，企業應將一線人才視為投資而非成本，通過形成符合自身發展需求的定制化人才戰略，推動一線人才培養和管理模式創新，提升企業生產效率和人才的穩定性，打造“以人為本”的智造人才轉型路徑。
面對人才管理和培養的挑戰以及“寶媽班”等靈活用工需求，卡奧斯創智物聯合肥互聯工廠綜合運用AI等技術創新和薪酬制度、企業文化等管理創新，在人員匹配度、生產效率、員工滿意度等多方面取得顯著提升。
技術創新
在生產技術創新方面，利用人工智能、高階分析、圖像識別等技術，卡奧斯COSMOPlat打造出具備智能派工、自動ESOP（生產作業指導書）生成等功能的“虛擬IE工程師”。
該系統可基于產品、員工數量和技能水平生成定制化工作指令，并通過 AI 算法分配生產任務，將ESOP的生成時間從2-3小時縮短至3秒內，不僅助力企業將生產線動態平衡率從65%提升至85%，還讓更多“寶媽”得以通過靈活出勤的方式參與到企業工作中，展現出AI的社會價值。
管理創新
在企業文化方面，企業建立了內部的創新社交平臺，一線員工可通過平臺分享創意并獲得經濟激勵。據介紹，平臺大大促進了企業創新文化的發展，過去一年提交創意點超500個，累計節省100萬美元成本。
而在薪資核算方面，企業以數字化系統系統取代紙質模式，形成了透明的薪酬計算制度，助力員工滿意度提升。
通過工業大模型等人工智能技術的應用，卡奧斯COSMOPlat正在持續推動工業智能、機器智能與一線人才的協同發展。目前，卡奧斯天智工業大模型已在化工、模具等9大行業落地45個高價值場景解決方案，在推動企業提質增效的同時，也為員工生產環境改善和個人發展提供了新的空間，有效助推了企業人才數字化能力的提升。
未來，卡奧斯COSMOPlat也將在人機協同、工業智能等領域持續探索，推動AI與工業場景的融合創新，與更多高素質人才，共創制造業高質量、可持續發展的新未來。
編輯精選
