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    標著“碩士”頭銜的簡歷，招聘官隨手擺在一邊；只有中專學歷的技術工人，幾家企業卻為他搶破了頭。這樣的場景，記者在年初的各大人才市場上已經不止一次見到。向來以學歷為主要區分度的“人才”標準在2006年似乎悄悄轉了風向，最新的人才標準已“刷新”為“中專以上，中級以上”。
   民營企業是如今人才市場和人才招聘會的第一主力，他們對人才的偏好最為社會所敏感。春節過后，無錫市青年人才服務中心陸續接到多家私營企業的“獵才清單”，幾乎清一色的都是需求專業技術人員，這些企業對應聘人員的學歷要求不高，只要中專以上即可；但對技術能力要求嚴苛，需具備中高級以上技術等級，而且要有獨當一面的技術“含金量”。有一家民企委托獵頭物色一名合適的機械工程師，做出的承諾是：愿意將企業三分之一的利潤分給他。很多企業表示，只要能招到合適的技術骨干，花多少錢也無所謂。
   據統計，目前人才市場上最走俏的不是高學歷、高資歷的管理人員，而是學歷一般、技術出眾的專業人才。專門服務于高級人才的“獵頭”方面，也表現出了這一趨勢。一家人才中心的負責人向記者透露，現在不少企業在招聘專業技術人才方面完全不考慮錢的問題，只要有人，基本能滿足其一切個人需要，包括福利待遇、房子、車子甚至是實驗室。私營企業對轉制國企中的技術人員最感興趣，認為他們是不可多得的人才而多方爭取。無錫一家機械企業了解到上海某國企正在進行轉制，立即偕同獵頭趕赴上海與那里的技術人員接觸，沒想到還是晚了一步，人已被其他企業挖走了，這家無錫企業的老總直到現在還后悔不已。
   人才市場風向的轉變，給求職者提了個醒兒。據了解，2006年，高技能人才和專業技術人才將持續“熱銷”，而缺乏經驗的高學歷人才，企業反應冷淡。所以，如果一個剛畢業的本科生發現自己竟然拼不過一個畢業三年的技校生的時候，不必憤憤不平。看準企業的“胃口”，有的放矢地應聘，才能加大成功就業的把握。