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（轉載）出處:北京晚報
 
    “提供安家費5萬元，從學校專項基金中以項目資助的形式提供8萬元以內的科研啟動費，提供過渡房，享受貨幣化分房補貼。”“提供不少于120平方米的新建住房或發一次性房補20萬元，科研啟動費5萬至10萬元，年津貼3萬至5萬元，享受學術假期，年科研獎勵不封頂，配偶同調并安排工作……”如此優厚的待遇，在一般招聘會肯定是見不到的。這是外地用人單位針對清華大學、中科院研究生院、北京航空航天大學等名牌院校的應屆博士畢業生開出的“價碼”。同樣，北京的用人單位卻省事得多——解決戶口問題。此外，學科帶頭人的  
薪水為2800元、博導2600元……

　　上周三，中科院人才交流開發中心和清華大學就業中心組織中科院微電子研究所、中科院計算機網絡中心、北京林業大學、北京工商學院、東北大學等30多家用人單位，舉辦了一場博士生招聘會。盡管京內、京外的招聘條件懸殊，但是博士生們對于用人單位的態度卻同樣厚此薄彼：北京市的單位經常門庭若市，而外地單位卻門前冷落。許多博士都是與北京的用人單位洽談后，再與外地用人單位進行交流。

　　前來求職的鄭祥博士告訴記者，博士生找工作并不難，但是想找到一份北京的工作非常難。目前，已經有外地單位發來工作確認函。但是，現在還沒有給對方回復，主要原因還是希望能夠在北京找到一個工作單位。作為博士生，主要的工作方向還是進入科研機構搞研究。而北京具有其他城市不具備的優勢，不僅本專業配備齊全，而且研究過程中相關設備也很齊全。同時，北京的研究成果在國內是第一流的，因而很容易達到國際水準。所以，做研究的人才都看好北京，盡管北京招聘博士的條件在全國是最差的。一位清華大學化學系博士也表示，博士找工作應該一分為二地看，找個工作并不難，但是找到理想的工作并不容易。雖然深圳的一家企業開出了幾十萬的年薪，但是還愿意在北京找一個合適的科研機構。因為從本科讀到博士，已經花了好幾年的時間做研究，還是希望能夠找一個專業對口的科研機構繼續搞研究。中科院人才交流開發中心人才開發主管黃文泉認為，博士生整體就業形式相對容易，最大的問題集中在能否找到自己滿意的工作。現在，各個高校博士生都很多，不同專業的博士，就業時的情況也各不相同。但是，用人單位青睞的還是具有很強的理論水平和技術修養，并有一定管理經驗和工作經驗的博士畢業生。

　　不過，用人單位若想請到滿意的博士生也不大容易。中科院微電子研究所人事教育處處長劉全庚告訴記者，微電子行業比較熱，國內國外對這類高端人才都比較缺乏。但是，國內的院校培養出來的微電子人才卻比較少。由于國內院校對于博士的培養仍然以理論為主，科研情況相對差一些。因此，即使是博士畢業也很難立即投入到研究課題。這大約需要半年到一年的過渡期。不過，從總體上看，只要專業適應經濟發展，適應國家對人才的需求，博士生找工作不存在什么問題。中科院計算機網絡中心招聘負責人卻表示，現在招博士生比以前好招了。因為現在博士生人多了，同時受到碩士生的壓力，博士生接觸項目多了，研究的面更寬泛了。所以，用人單位有了更多的選擇。

　　據資料顯示，經過4年擴招，中國在校博士生數量已躍居世界前列，僅次于美國和德國。目前，全國在校博士生人數達12萬多人。2004年，我國授予博士學位的人數大約3萬人。預計到2010年，這個數字將達到5萬人。清華大學就業中心副主任李偉告訴記者，清華大學博士就業還是不錯的。其中，主流方向是國內各高校及研究院所。博士擇業確實很挑剔，因為博士生就業考慮的因素比較多，一方面有研究專業方面的考慮，一方面也有家庭、愛人等方面的因素。隨著當前大學提高了毛入學率，本科層次的人才需求不再急缺。博士等高層次、高素質人才成為用人企業新的爭奪重點。但是，博士生就業同樣存在專業與社會需求、地域差異等結構性矛盾。因此，清華大學一直鼓勵優秀的博士生到國家重點單位、到西部地區、到基層等方向，引導博士生們不要僅僅看到眼前利益，而應該看到十年、二十年后，能否將自己的個人發展與為國家做貢獻都發揮到最大效益。