對于成本意識很差的“流水人”，莫說是那些對成本控制嚴格的世界500強企業(yè)，即便是平常的小公司，又有哪個老板能坐視不理，容忍他胡作非為？
松下公司始終嚴格規(guī)定，內部使用的信封正面貼有一張畫著幾條橫線的紙。第一次使用時，收信人名寫在第一行，第二次使用時，收信人名寫在第二行，同時把上次的收信人名涂掉。在松下公司里，寫張便條或者記點什么東西，如果用了新紙，馬上就會受到批評。即使是公司董事長使用的筆記本，也是用電腦用過的紙訂起來的。而公司里用不著的電燈一定要拉滅，否則就要受到行政部的處分。假若某個員工連續(xù)三天忘記拉滅電燈，人事部將會考慮辭退此人。
世界500強企業(yè)多是財大氣粗者，一個員工的浪費對于整個公司來說不過是九牛一毛，但公司幾萬甚至幾十萬員工如果都浪費的話，那些不經意的“流水”流走的就將是一筆巨大的資產。因此，世界500強中的企業(yè)反而比一般中小企業(yè)更加強調員工要養(yǎng)成節(jié)儉的良好習慣。如果有人膽敢違背這條原則，其結果必然是被企業(yè)所處罰、拋棄。
所有的老板都知道，只有節(jié)儉的員工才會更看重自己的企業(yè)。即便是你在小處節(jié)儉，聚少成多，也是很可觀的，更何況企業(yè)中那么多員工。這在很大程度上甚至可以形成賺錢和賠錢的本質區(qū)別。
杰克畢業(yè)后，幸運地成為世界500強之一 —— 福特公司的一名職員。這里工作環(huán)境好，報酬豐厚，升遷的機會也頗多。杰克工作十分努力，也做出了一些成績。年終他被上司召見，心中不免漾起希望。于是，他正襟危坐，靜侯佳音。
“杰克，你這一年的工作情況很好。不過，公司為控制成本，要緊縮人事，這是件不得已的事，想必你能諒解。按照公司規(guī)定，你可以領取三個月的失業(yè)金，相信你很快就能找到更好的工作。”
他被這突如其來的決定驚呆了，有些不知所措，甚至懷疑自己是不是聽錯了，于是他壯著膽子問：“您的意思是說我被炒魷魚了？我到底犯了什么錯？難道我工作不努力或者能力不夠嗎？”
“請不要激動，公司能從幾百個應聘者中選中你，完全可以看出，你個人的能力是沒有問題的，工作非常努力。但遺憾的是，你并沒有把自己當作是企業(yè)的一員。”說著，上司拿出一份資料：“據我的觀察和記錄，你在一年中的出差成本比同類員工的成本高出30%。從你報銷的單據可以看出，你從來沒有乘做過比出租車更為方便和快捷的地鐵交通，也從來沒有吃過旅館為每位住宿客人提供的免費早餐。另外，你在辦公用品方面的領用率也幾乎是別人的兩倍，而你拿給我的工作報告也都是打在嶄新的打印紙上的……”
按照普通人的想法，杰克工作努力，又有能力，浪費點又有什么關系呢？但從福特公司的角度來看，卻完全相反。福特能連續(xù)多年雄居世界500強前列，其成功的秘訣就是“質優(yōu)價廉”——其同類產品比別的廠家一定要便宜。正是靠這種微小的差別，他們才得以戰(zhàn)勝對手，贏得顧客的青睞。這就要求企業(yè)必須嚴格控制成本，否則公司贏利的目標就無法實現。所以，福特公司豈能容忍一個浪費金錢如流水的員工存在呢？
不但是福特公司如此，其實，任何一家500強企業(yè)都是如此。因此，如果你想成為500強企業(yè)的一員，你最好先做好思想準備，堅決改掉自己浪費的壞習慣，否則，其結果也只能和杰克一樣——“卷起鋪蓋走人”。

OK！

流水可怕。。。。。。